L’environnement de Gallagher
Chez Gallagher, nous soutenons l’autonomisation par le biais du perfectionnement professionnel, du travail communautaire et d’un environnement qui soutient les différences et les individualités qui font de nos employés ce qu’ils sont.
Nos employés
Avantages et bien-être
- Options de 401(k) et de Roth
- Compte fiscalement avantageux (HSA, FSA)
- Services numériques de santé mentale (Talkspace)
- Le programme d’épanouissement Gallagher : améliorer votre santé grâce à des défis, des ateliers et des programmes numériques de remise en forme pour votre bien-être général
- Congés parentaux rémunérés
- Programme de dons jumelés à des œuvres de bienfaisance
- Aide au perfectionnement
Inclusion et diversité
- Notre PDG a signé l’engagement du PDG en faveur de la diversité et de l’inclusion, renforçant ainsi notre engagement continu en faveur de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail.
- Notre entreprise s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans toutes les facettes de l’organisation et d’accueillir à bras ouverts la diversité des talents, des points de vue et des idées de nos collègues
- Nous nous efforçons d’offrir à nos employés des expériences enrichissantes en veillant à ce qu’ils puissent s’épanouir pleinement au travail.
- Nos comités de diversité et d’inclusion divisionnaires et régionaux, dirigés par les employés, travaillent en partenariat sur les priorités de diversité et d’inclusion comme la race, l’ethnicité, le sexe, l’orientation sexuelle, la santé mentale, les vétérans militaires et les situations de handicap, parmi d’autres.
- Gallagher soutient un certain nombre d’organisations par le biais de partenariats et de parrainages afin d’avoir une incidence plus importante dans nos diverses communautés mondiales.
- Nous continuons à écouter et à apprendre, et nous nous engageons à prendre les mesures nécessaires pour reconnaître et célébrer pleinement la diversité des personnes et des communautés que nous atteignons.
Inclusion et diversité à l’échelle mondiale
Caraïbes
Amérique latine
Chicago, É.-U.
Canada
Colombie
Inde
London, R.-U.
États-Unis (RPS)
États-Unis
Australie
London, R.-U.
Australie
Portée mondiale. Présence locale.
Nous proposons une vaste gamme de possibilités de carrière partout dans le monde. Nos employés aident nos clients à envisager leur avenir sereinement.
Une journée dans la vie #LifeatGallagher
Un aperçu de comment nous vivons, travaillons et jouons tout en incarnant la méthode Gallagher.
The Best Employers for Diversity (Les meilleurs employeurs pour la diversité)
Pour la deuxième année consécutive, Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs pour la diversité en Amérique en 2022.
America’s Best Large Employers (Les meilleurs grands employeurs en Amérique)
Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs en Amérique en 2023.
Bell Seal for Workplace Mental Health
We earned Mental Health America's Bell Seal for Workplace Mental Health Certification at the highest level: Platinum for the second year in a row!
The America’s Greatest Workplaces for Women
Newsweek lists Gallagher as one of America's Greatest Workplaces for Women 2024
Communiquer avec nous!
Rejoignez notre collectivité du talent pour en savoir plus sur nos possibilités à Gallagher.
S’inscrire maintenantEmployeur offrant l’égalité professionnelle
Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.
Recruteurs tiers
Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.
Éviter les escroqueries par hameçonnage
Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.
