Les innovateurs.
Voilà ceux qui incarnent La Voie Gallagher.
Les passionnés du savoir.
Voilà ceux qui incarnent La Voie Gallagher.
Les personnes motivées.
Voilà ceux qui incarnent La Voie Gallagher.
Les gens qui saisissent les occasions.
Voilà ceux qui incarnent La Voie Gallagher.
Les
Voilà ceux qui incarnent
La Voie Gallagher.
Voilà ceux qui incarnent La Voie Gallagher.
Les experts de confiance.
Voilà ceux qui incarnent La Voie Gallagher.
En tant que chef de file mondial en assurance, gestion des risques et services-conseils, nous aidons les entreprises à croître, les communautés à prospérer et les gens à s'épanouir. Pour y parvenir, il faut des personnes extraordinaires: des gens d'initiative, des créateurs d'idées et des personnes qui croient qu'il faut toujours faire ce qui est juste. Chez Gallagher, vous bâtirez une carrière porteuse de sens, tracerez votre propre parcours et évoluerez aux côtés de leaders investis dans votre réussite.
DÉCOUVRIR NOTRE CULTUREIncarner La Voie Gallagher
71 000 Employés
1927 Fondée en
130+ Pays
Pourquoi Travailler Ici
Expertise
Indépendamment des défis de nos clients en matière de risques, de RH, d’avantages sociaux et de rémunération, nous travaillons fort et utilisons une expertise propre à l’industrie pour trouver la meilleure solution et la proposer à nos clients en leur offrant un service de premier ordre.
Redonner
Gallagher n'est pas un endroit pour rester en retrait. C'est un milieu pour ceux qui défendent leurs intérêts et ceux des autres, saisissent les occasions, ont une soif inépuisable d'apprendre et savent faire valoir de nouvelles idées.
Cette motivation fait partie intégrante de l'ADN de Gallagher et alimente sa croissance remarquable.
Ici, l'initiative est récompensée par des possibilités concrètes et la curiosité est encouragée. Ceux qui prennent en main leur développement trouvent l'espace, le soutien et l'élan nécessaires pour aller toujours plus loin.
Se développer
Gallagher prospère à la croisée de l'adaptabilité et de l'accessibilité, en favorisant un environnement de travail dynamique où l'ingéniosité rencontre l'accompagnement.
Nos leaders ne sont pas de simples décideurs à distance; ce sont des mentors engagés qui participent activement au parcours de croissance et de stabilité.
Ils ne sont pas seulement des guides, mais de véritables partenaires accessibles qui contribuent à bâtir un avenir où le potentiel rencontre les possibilités.
Domaines de Carrière
Programme de stages en vente chez Gallagher
Travaillez aux côtés de professionnels expérimentés, participez à des rencontres avec des clients et découvrez concrètement comment les affaires se construisent.
Consultation et soutien à la clientèle
Nous résolvons les défis complexes de nos clients en les mettant en relation avec les produits, services et solutions qui répondent le mieux à leurs besoins, grâce à une analyse réfléchie et à l'excellence du service.
Voir les emplois
Vente / Développement des affaires
Nous bâtissons des relations de confiance, développons de nouvelles occasions d'affaires et aidons nos clients à obtenir les solutions d'assurance qui leur conviennent tout en créant de nouvelles possibilités de croissance.
Voir les emplois
Service à la clientèle / Gestion de comptes
Nous accompagnons nos clients en gérant leurs besoins, renouvellements, mises à jour et demandes avec soin, constance et un engagement profond à faire ce qui est juste.
Voir les emplois
Technologies de l'information
Nous développons, soutenons et protégeons les technologies qui propulsent les activités de Gallagher, afin d'aider les employés et les clients à demeurer connectés, productifs et protégés.
Voir les emplois
Réclamations
Nous aidons les personnes, les équipes et les entreprises à surmonter les situations d'adversité et les pertes afin que nos clients puissent demeurer concentrés sur leurs activités.
Voir les emplois
Gestion des risques
Nous aidons nos clients à réduire leur coût total du risque tout en protégeant leur personnel et leur marque grâce à des analyses stratégiques qui favorisent de solides résultats.
Voir les emplois
Atlas, notre assistant virtuel de recrutement
Votre parcours professionnel commence ici.
Atlas peut vous aider à trouver des occasions correspondant à votre expérience et à vos aspirations, répondre à vos questions sur Gallagher et vous accompagner tout au long du processus de candidature.
Passez moins de temps à chercher et plus de temps à découvrir ce qui est possible.
Une portée mondiale. Une présence locale.
Nous offrons un vaste éventail d'occasions de carrière partout dans le monde. Nos employés aident nos clients à envisager l'avenir avec confiance. Découvrez certains de nos principaux marchés.
“Nos employés constituent notre plus grand atout. C'est pourquoi nous nous engageons à leur offrir les ressources, la formation et le soutien dont ils ont besoin pour s'épanouir comme individus et progresser dans leur carrière.”
— Pat GallagherPrésident du conseil et chef de la direction
l’Héritage Gallagher
Avec près de 100 ans d'histoire, la culture de Gallagher est demeurée fidèle à un principe fondamental : faire les choses d'une seule façon, la bonne façon, selon La Voie Gallagher. Prenez un moment pour découvrir notre riche histoire depuis 1927 et en apprendre davantage sur notre croissance et nos acquisitions jusqu'en 2025.
1947
Gallagher compte 8 employés.
1962
Partenariat avec Sterling Bassett pour former Gallagher Bassett, Inc.
1967
Gallagher compte 43 employés.
1987
Gallagher compte 1 623 employés.
1997
Création d'Alternative Risk Transfer Exchange (Artex).
2005
Création de Gallagher Re.
2007
Gallagher compte 9 102 employés.
2014
Acquisition de Crombie Lockwood.
2014
Acquistion de Pen Underwriting
2018
Acquisition de Pronto Insurance.
2022
Plus de 40 000 employés à l'échelle mondiale
2025
Acquisition d'AssuredPartners.
1927
Art Gallagher et sa secrétaire Marge McCallen sont les deux seuls employés.
Chef de file en inclusion LGBTQ+ en milieu de travail
Nous avons obtenu une note parfaite de 100 % à l'indice Corporate Equality Index 2026 de la Human Rights Campaign Foundation pour une septième année consécutive.
Certification Bell Seal pour la santé mentale au travail
Nous avons obtenu la certification Bell Seal for Workplace Mental Health de Mental Health America au plus haut niveau, soit Platine, pour une quatrième année consécutive.
Meilleurs lieux de travail pour l'inclusion des personnes handicapées
Nous avons obtenu une note de premier rang à l'indice Disability Index® de Disability:IN.
Restons en contact
Inscrivez-vous à notre communauté de talents pour en apprendre davantage sur les possibilités de carrière chez Gallagher.
JOIGNEZ-VOUS DÈS MAINTENANTEmployeur offrant l’égalité professionnelle
Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.
Recruteurs tiers
Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.
Éviter les escroqueries par hameçonnage
Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.
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