Partenaire principal(e) en acquisition de talents

Bienvenue chez Gallagher – un leader mondial des services d'assurance, de gestion des risques et de conseil. Avec une équipe croissante de plus de 50 000 professionnels dans le monde, nous permettons aux entreprises, aux communautés et aux individus de prospérer. Chez Gallagher, vous pouvez bâtir une carrière que ce soit au sein de notre division de courtage, de notre division de conseils en avantages sociaux et ressources humaines ou de notre équipe corporative. Découvrez The Gallagher Way, une culture alimentée par des valeurs partagées et une passion collective pour l’excellence. Rejoignez l'une de nos équipes dynamiques, où vous jouerez un rôle central dans l'élaboration de l'avenir de Gallagher et l'ouverture d'opportunités sans précédent pour les clients et pour vous-même.

Nous pensons que chaque candidat apporte quelque chose de spécial à la table, y compris vous ! Ainsi, même si vous sentez que vous êtes proche mais que vous ne correspondez pas exactement, nous vous encourageons à postuler.

Chez Gallagher, nous sommes convaincus que donner à nos employés les moyens d’agir, c’est favoriser le succès et l’innovation. En tant que partenaire principal d’acquisition de talents, vous jouerez un rôle essentiel dans l’avenir de notre organisation en attirant et en retenant les meilleurs talents. Vos efforts contribueront directement à la mission de Gallagher d’offrir des solutions d’assurance sur mesure, des stratégies efficaces de gestion des risques et une approche stratégique du bien-être organisationnel.

• Acquisition stratégique de talents : Vous concevrez et exécuterez une variété de stratégies et de campagnes d’acquisition de talents, en alignant les stratégies d’embauche sur les exigences de l’entreprise pour garantir que Gallagher attire les meilleurs talents de l’industrie.
• Leadership dans les campagnes de recrutement : Diriger des campagnes de recrutement avec responsabilité, concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement qui répondent à la dynamique de nos besoins d’affaires.
• Recrutement de bout en bout : Gérer l’ensemble du cycle de vie des demandes de recrutement, tout en développant un solide réseau de candidates actifs et passifs. Maîtriser les outils et les technologies de recrutement pour mener des entrevues approfondies et évaluer les compétences.
• Usage novateur des médias sociaux et des outils de recrutement : Utiliser les plateformes de médias sociaux et les outils de recrutement pour améliorer les stratégies de recrutement.
• Perspectives basées sur les données : Assurer le suivi et l’analyse des méthodes d’approvisionnement, en fournissant à la direction des rapports réguliers sur l’activité et les résultats pour prendre des décisions éclairées.
• Partenariats collaboratifs : Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires des ressources humaines et former les gestionnaires d’embauche sur les stratégies et les processus efficaces d’acquisition de talents.
• Travail indépendant et percutant : Travailler de façon autonome avec un encadrement minimal, tout en offrant du mentorat au personnel moins expérimenté et en contribuant à une culture de croissance et de développement.

• Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement, avec une solide compréhension des lois du travail et des enjeux de conformité.
• Compétences en communication : Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, essentielles pour interagir efficacement avec la direction et les candidates.
  

• L'anglais est nécessaire pour ce poste afin de communiquer avec les clients et les membres de l'équipe dans d'autres régions où l'anglais est la langue principale

Souhaité :

• Expérience éprouvée en recrutement passif, idéalement au sein d’une agence ou dans un environnement de recrutement externalisé
• Connaissance du recrutement pour des postes en assurance, courtage et gestion des risques. 
• La maîtrise d’outils de recrutement, tels que ICIMS, est un atout.

En plus d’un salaire compétitif, d’excellentes équipes et d’opportunités de carrière passionnantes, nous offrons également un large éventail d’avantages sociaux.
Vous trouverez ci-dessous les avantages de base minimaux que vous obtiendrez, en fonction de votre niveau d’emploi, ces avantages peuvent s’améliorer:

• Couverture médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre ménage
  
• Options d’assurance vie, vie dépendante et assurance AD &D
  
• Épargne-retraite, y compris un REER, y compris une contrepartie d’entreprise, un CELI, une pension et plus encore
• Régime d’achat d’actions des employés
   

Voici d’autres avantages:
Remboursement des frais d’études

• Programmes d’aide aux employés
• Abonnement au gymnase à prix réduit (GoodLife Fitness)
• Possibilité d’avoir des conditions de travail flexibles
• Jours de maladie payés et jours personnels
• Congés payés pour faire du bénévolat
• Programme de reconnaissance de l’éducation des employés
• Programme de primes de recommandation des employés
• Programme d’aide aux employés de LifeWorks
• Programme de dons jumelés

 
Nous valorisons l’inclusion et la diversité
L’inclusion et la diversité (I&D) est un élément central de notre entreprise et elle est intégrée au tissu de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher dirige avec un engagement envers la durabilité et pour soutenir les communautés où nous vivons et travaillons.
 
 
Gallagher embrasse les diverses identités, expériences et talents de nos employés, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés. Nous considérons l’inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme une force vitale. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous vivons the Gallagher Way au maximum.
 
 
Nous sommes un employeur qui accorde la même valeur à la diversité en milieu de travail et encourage les demandes des personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
 
 
Gallagher croit que toutes les personnes ont droit à l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses gestionnaires, employés, vendeurs ou clients fondée sur la race, la couleur, la religion, la croyance, le sexe (y compris l’état de grossesse), l’orientation sexuelle, l’identité de genre (qui comprend les personnes transgenres et d’autres personnes non conformes au genre), l’expression du genre, l’expression des cheveux, l’état matrimonial, l’état parental, l’âge, l’origine nationale,  l’ascendance, le handicap, l’état de santé, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant ou militaire, le statut de citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après appelée « caractéristiques protégées ») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.
 
 
L’égalité des chances en matière d’emploi sera étendue à tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, la mise à pied et la cessation d’emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d’adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d’une personne handicapée par ailleurs qualifiée, à moins que l’accommodement n’impose une contrainte excessive à l’exploitation de notre entreprise